Betriebliches Arbeitsschutzsystem
In vielen Bereichen der Industrie und des Dienstleistungsgewerbes aber auch in Verwaltungsbereichen gibt es noch immer, trotz verbesserter technischer Ausstattung der Arbeitsumgebung, viele Arbeitsunfälle welche vermieden werden könnten. Arbeitsunfälle verursachen gesundheitliche und finanzielle Schäden bei den Mitarbeitern. Der Unternehmer muss den Arbeitsausfall des Mitarbeiters ausgleichen, Folgekosten wie erhöhte BG-Beiträge und eventuell einen Imageverlust des Unternehmens tragen.
Wir unterstützen Sie bei der Neuinstallierung bzw. dem Ausbau des vorhandenen Arbeitsschutzsystems, welches den Vorgaben des Gesetzgebers genügt und zur LEAN-Philosophie passt. Unsere Unterstützung reicht von der nachhaltigen Reduzierung der Unfallzahlen und der frühzeitigen Unfallverhütung im gesamten Unternehmen bis zur Erstellung des Kostenplans für den Arbeitsschutz.
Um auch die Unfälle, die auf menschliches Versagen zurückzuführen sind zu verhindern, unterweisen und schulen wir Ihre Mitarbeiter zum sicheren Arbeiten.
Unsere Neutralität in der Beurteilung von Gefährdungsbeurteilungen lässt einen sachlichen Umgang mit der betrieblichen Materie zu.
Sicheres Verhalten reduziert die Anzahl der unsicheren Handlungen!
Ausschnitt aus dem Arbeitsschutzgesetz (§3 Abs. 1 Grundpflichten des Arbeitgebers):
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen
- Maßnahmen sind auf Ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen
- Dabei hat der Arbeitgeber eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz anzustreben.
Ziel: Ein funktionierendes betriebliches Arbeitsschutzsystem, welches
- den Arbeitsschutz weiter verbessert
- die Prävention als vorrangiges Ziel im Unternehmen festschreibt
- die Eigenverantwortung der Unternehmer fördert
- die Einbeziehung der Beschäftigten und ihrer betrieblichen Interessenvertretungen verbessert
- die Motivation der Unternehmensleitungen und aller Beschäftigten erhöht
- die betriebswirtschaftlichen Kosten verringert
- Synergien mit anderen Führungssystemen nutzbar macht
- zu einer verbesserten Transparenz im Unternehmen und gegenüber Externen führt